第530章

关山月召开了各部门一把手反腐倡廉会议，说道：“企业反腐一直是我国反腐制度的灰色地带，由于信息公开度有限，工作人员受贿或者职务侵占的行为屡禁不止。

近年来，民营企业反腐案件逐渐增多的趋势，体现了民企深入反腐已经迫在眉睫，‘蛀虫’已经危害到企业的发展。

所以我们必须铁腕治军，对占小便宜、贪污腐败、舞弊等行为零容忍。

……”

同时他又宣布了三项决定：

第一，高薪养廉。

所有的领导干部薪酬将是行业最高。

第二，第二，成立审计部。

审计部独立于公司的其他经理和董事，处于董事会层面垂直汇报。

第三，各系统、各部门要从制度层面查漏补缺；制度修订要讲实效，充分结合信息化，不做加法做减法，让制度便于学习、利于运用。

同时，出台问责处罚制度，实施“埋单式”

问责，不仅处罚违章违纪的直接责任人，而且对相关部门负责人、系统负责人和分管领导责任予以界定追究。

会后，关山月对段立功说道：“还有一件重要的事没在会上说，就是要研究怎么样拆分采购、销售、使用、检验部门的权利，让他们行成制衡，这很重要。

你长期在一线工作，应该对次深有体会，在这方面动动脑筋，也可以出去学习，行成自己一套有效的管理办法。”

段立功说道：“对，这样才能形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。”

关山月说道：“办企业也是一个学习成长的过程，咱们要不断的发现问题，不断地总结，才能提高。

要想走得长远就不能因循守旧，咱们要和企业共同成长。”

关山月的话很明确，人无完人，金无足赤，企业出现问题、管理上有漏洞都是正常的，关键是从中吸取教训，而不是推诿隐瞒，敷衍了事。

同时也告诉段立功，我允许大家犯错误，只要不断的成长就好。

如果每次出现问题就被骂的狗血喷头，那还不天天战战兢兢？见关山月如此开明，段立功心里热乎乎的，说道：“自从做了总经理，总是感到要学习的太多。

不过这一段时间确实感到自己考虑问题的角度有了变化，我想过一段时间就能得心应手吧。

正像你说的，咱们要和企业共同成长。”

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