第 8 节 拿到银行总行 offer未来 35 年会面临什么（第2页）

用大学生活做个对比。

从快活程度上看，大一大二时无忧无虑，不必为考研和就业发愁；从成长进步的角度看，考研的一年压力最大，进步也最大。

很多人是在准备考研的过程中才真正把大学四年的课程学懂了。

在工作中也是一样的。

作为职场新人，前三年压力大一些，成长就可快一些。

一步领先，步步领先，职场之路，才能越走越宽。

反之，日子太安逸了，久而久之，就成了温水中的青蛙，再想改变就难了。

所以，在可选择的条件下，建议主动拥抱有压力的工作岗位。

此外，银行业务具有同质化特点，优秀的银行依靠战略、制度、产品等不断累积优势，成为相对差异化的存在。

就几家优秀的银行，如招行、平安、宁波来讲，通常压力都不小，但成长也快，且普遍文化透明，薪资激励到位，对银行新人而言是好事而非坏事。

三、职场关键期：保持快速成长

在总行各部门的工作，也都以一些常规性工作为主，尤其是新人，主要承担一些简单的材料类工作，上手比较快，大概三个月到半年左右就能熟悉起来。

之后的时间，就进入职场打拼的关键阶段了。

这种关键性，主要体现在两个方面，一是为升职积蓄能力，一是为离职积累资本。

一般来讲，总行员工的第一次升职（团队负责人副职）多以五年为基本门槛，而前五年的工作表现至关重要（当然，机遇可能更重要）。

此外，有些人拿总行做跳板，入职前五年也是快速学习、积累跳槽资本的关键阶段。

对于有心人而言，银行总行是个绝佳的学习平台，工作强度有限，有充裕的时间学习；同时，可接触的面很广，能学到的东西很多，是构建银行业基础知识框架的最佳平台。

总行既可以全面了解条线内的业务、流程和制度，通过内部资料共享平台也有机会去了解其他部门的业务和流程，通过系统化地积累和整理，可以真切地体会到银行资金流向作为经济晴雨表的效果。

既便是专注条线内业务本身，存、贷、汇作为基础的金融业务，对整个业务流程的了解和熟悉，对以后的职业生涯也大有裨益。

在分行的平台上，虽然不如总行平台，但可学习的东西也很多。

资金是金融体系的根，在银行的蓄意历练可以让你对资金的流向有更深的洞察，从而对利率、货币政策等有更真切的理解，这些理解可以帮你建立一种大局观，对于金融工作大有裨益。

金融监管体系的高层领导，大都出自银行，很大程度的原因就在于此。

四、接受现实、拥抱变化

职场生涯中，「计划赶不上变化」是常态，作为职场新人，我们应当制定职业规划，但当规划与现实不符时，我们要及时调整心态，接受现实、拥抱变化。

很多人都迷信做规划，然后按照规划前进，觉得很安心。

现实情况是，世事多变，规划赶不上变化。

尤其在当前的科技驱动时期，各行各业都面临巨大的挑战，行业风口起伏，也就是一两年的事，企业战略恨不得半年一变，哪还有时间让你去过「按图索骥」的职场人生呢？

哈佛商学院教授霍华德?史蒂文森曾总结了一套创业家理论，总结起来就是，「若想成功创业，不能靠小心翼翼的战略，而是要靠对外部机会的迅速反应」。

银行新人也是如此，当前职场节奏越来越快，正确的做法是以开放心态拥抱变化，适时改变，事事尽心。

五、典型银行的组织架构和部门职能介绍

最后，作为参考资料，向大家简要介绍下银行总行的组织架构和职能分工情况。

国内银行业的组织架构大同小异，一般划分为业务部门、中台部门、后台部门三大类。

1、业务部门

一般而言，银行业务涵盖公司、零售、资金三大条线。

（1）公司条线

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